АДМИНИСТРАЦИЯ  ГОРОДСКОГО ОКРУГА  СЕМЕНОВСКИЙ

НИЖЕГОРОДСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

	13.04.2012 	                                                                             №                  	184 	

	
Об утверждении Положения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих в администрации
городского округа Семеновский 

В соответствии с  Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе Нижегородской области», в целях определения порядка организации работы по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих администрации городского округа Семеновский, администрация городского округа Семеновский  п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое  о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих в администрации городского округа Семеновский.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Семеновского района от 30 декабря 2005 года № 105 «О профессиональной подготовке кадров муниципальных служащих администрации Семеновского района».
3. Управлению делами администрации городского округа Семеновский обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Семеновский вестник» и размещение на официальном сайте администрации городского округа Семеновский.

Глава администрации
городского округа                                                                                   Н.Ф.Носков    

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
городского округа Семеновский
от 13.04.2012 № 184

 о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих в администрации городского округа Семеновский

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих администрации городского округа Семеновский.
1.2. Положение разработано в соответствии с:
Трудовым  Российской Федерации,
Федеральным  от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,
Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»,
Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».
1.3. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляются с целью развития имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение муниципальными служащими функциональных обязанностей и полномочий по замещаемой должности.
1.4. Повышение квалификации - это обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
1.5. Профессиональная переподготовка - это приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.
1.6. Основными принципами повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих являются обязательность, периодичность, целевая направленность.
1.7. Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года, профессиональная переподготовка - по мере необходимости.
1.8. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих должны осуществляться в установленном действующим законодательством порядке в образовательных учреждениях высшего профессионального образования либо в специализированных учреждениях повышения квалификации, прошедших государственную аккредитацию и имеющих соответствующую лицензию на право ведения указанной образовательной деятельности и выдачи соответствующих документов о профессиональной переподготовке и повышении квалификации государственного образца (далее - образовательные учреждения).

2. Основания для повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих 

2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации являются:
поступление на муниципальную службу;
наступление очередного срока повышения квалификации;
рекомендации аттестационной комиссии;
повышение в должности;
включение муниципальных служащих в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы;
ходатайство руководителя структурного подразделения администрации городского округа Семеновский.
2.2. Основанием для направления муниципальных служащих на профессиональную переподготовку является:
перевод (перемещение) на должность, требующую осуществления нового вида профессиональной служебной деятельности при отсутствии соответствующего профессионального образования.

3. Формы и режимы обучения

3.1. Формы и режимы обучения определяются работодателем с учетом целей, сроков обучения, нормативов продолжительности образовательных программ.
3.2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва (вечерние группы), с частичным отрывом от муниципальной службы.
3.3. Для профессиональной переподготовки муниципальных служащих устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:
нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения муниципальным служащим нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;
нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения муниципальным служащим дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.
3.4. Повышение квалификации муниципальных служащих может проходить в виде:
краткосрочной программы повышения квалификации (от 18 до 72 аудиторных часов) в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих;
программы повышения квалификации (от 73 до 144 аудиторных часов) в целях комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

4. Финансирование повышения квалификации и профессиональной переподготовки 

4.1. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете городского округа.
4.2. При направлении муниципального служащего на повышение квалификации, профессиональную переподготовку с отрывом от муниципальной службы за ним сохраняется место работы (должность) и среднее денежное содержание.
4.3. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации, профессиональную переподготовку с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета городского округа в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

5. Планирование потребности в обучении и финансировании обучения муниципальных служащих 

5.1. Ежегодно в срок до 1 августа года, предшествующего обучению, руководители структурных подразделений администрации городского округа направляют в управление делами администрации городского округа Семеновский предложения по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих возглавляемого структурного подразделения на расчетный период по прилагаемой к настоящему Положению .
5.2. На основании полученных предложений управление делами  администрации городского округа в срок до 1 сентября года, предшествующего обучению, составляет смету расходов на обучение муниципальных служащих и направляет ее в финансовое управление администрации городского округа для включения затрат на обучение муниципальных служащих в бюджет городского округа на очередной финансовый год.
5.3. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации в расчет не включаются муниципальные служащие:
обучающиеся (на момент расчета потребности) в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от муниципальной службы, в образовательных учреждениях дополнительного образования по соответствующей специальности;
достигающие предельного возраста нахождения на муниципальной службе в предстоящем году;
находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком);
проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации или окончившие высшее учебное заведение в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному периоду.

6. Заключительные положения

6.1. Муниципальный служащий после успешного завершения курса обучения по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации представляет в управление делами администрации городского округа документ, подтверждающий прохождение обучения, для приобщения его копии к материалам личного дела муниципального служащего.
6.2. Муниципальный служащий, повысивший свою квалификацию, проводит краткое ознакомление муниципальных служащих, работающих с ними в одной сфере, с образовательной программой повышения квалификации.

Приложение
к Положению
о повышении квалификации и профессиональной
переподготовке муниципальных служащих
в администрации городского округа Семеновский

ПРЕДЛОЖЕНИЯ
по повышению квалификации и профессиональной
переподготовке муниципальных служащих
__________________________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации городского округа)

№ 
п/п 	Ф.И.О.  муниципального служащего   	Должность   муниципального служащего   	Дата  рождения 	Год получения  документа о предыдущем  образовании (повышении  квалификации,  профессиональной переподготовке) 	Тема,  направление обучения  	Объем  обучения (до 72 час., от 73 до 500 час., свыше 500 час.)  	Форма  обучения (с отрывом, без отрыва от муниципальной службы)   	

								

___________________________________________ ___________ (_________________)
   (наименование должности руководителя                                                                 подпись                             расшифровка
структурного подразделения, отраслевого (функционального)                                                                                 подписи
 или  территориального органа администрации городского округа)